✨ Meine 5 Kernwerte als Führungskraft

– und warum sie alles verändern

Führung ist für mich nicht nur ein Job.

Es ist eine Haltung. Und diese Haltung stützt sich auf Werte – Werte, die nicht verhandelbar sind.

Diese Werte sind mein Kompass. Sie leiten meine Entscheidungen, meine Kommunikation und meinen Umgang mit Menschen – ob im Team, im Coaching oder in der Unternehmensentwicklung.

In dieser Blogserie möchte ich dir meine 5 Kernwerte vorstellen, die mich als Führungskraft prägen und die in meinen Augen jede Führungskraft leben sollte, um langfristig wirksam und menschlich zu führen.

"Werte schreibt man mit dem Füller, Bilanzen mit dem Bleistift. Und nicht umgekehrt." 

??? Warum Werte in der Führung entscheidend sind

Viele Führungskräfte konzentrieren sich auf Ziele, Zahlen und Strategien. Das ist wichtig – aber ohne eine klare Wertebasis fehlt die Orientierung, besonders in schwierigen Situationen.

Werte sorgen dafür, dass:

• Entscheidungen konsistent sind

• Vertrauen im Team aufgebaut wird

• Mitarbeiter sich sicher und gesehen fühlen

• Führung authentisch wirkt, statt wie eine Rolle, die man spielt

💌Meine 5 Kernwerte im Überblick

1. Menschlichkeit – Der Mensch steht vor der Aufgabe

   
   

2. Empathie – Verstehen, bevor man bewertet

   
   

3. Klarheit – Deutlich sein, ohne verletzend zu werden

   
   

4. Entwicklung – Potenziale erkennen und fördern

   
   

5. Integrität – Tun, was man sagt, und sagen, was man tut

   
   
   
   

👉🏼Wie diese Werte meinen Führungsstil prägen

• Menschlichkeit verhindert, dass Entscheidungen nur auf Zahlen basieren.

  
  

• Empathie schafft Verbindung – auch in Konflikten.

  
  

• Klarheit sorgt dafür, dass Missverständnisse gar nicht erst entstehen.

  
  

• Entwicklung bedeutet, dass ich jeden Menschen sehe und individuell begleite.

  
  

• Integrität ist der Grund, warum Menschen mir vertrauen – auch wenn es unbequem wird.

  
  

Was dich in der Serie erwartet

In den nächsten fünf Artikeln dieser Serie nehme ich jeden Wert einzeln unter die Lupe:

• Warum er für mich unverzichtbar ist

• Wie er in der Praxis aussieht

• Wie du ihn in deinem eigenen Führungsalltag leben kannst

  
  

Fazit

Führung ohne Werte ist wie ein Schiff ohne Kompass. Meine 5 Kernwerte sind mein Wegweiser – in guten wie in schwierigen Zeiten. Und sie sind der Grund, warum ich überzeugt bin:

Echte Führung beginnt im Inneren.

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Liebe Grüße

Sandy