Führung ist für viele gleichbedeutend mit Kontrolle, Status und Macht. Ich habe das nie geglaubt – und nie so gelebt. Mein Führungsstil ist gewachsen aus Erfahrung, aus Fehlern, aus den Momenten, in denen ich selbst kleingehalten wurde. Und aus der Überzeugung: Echte Führung beginnt da, wo wir Menschen sehen – nicht nur ihre Rolle.

ührung ist für mich nicht nur ein Job. Es ist eine Haltung. Und diese Haltung stützt sich auf Werte – Werte, die nicht verhandelbar sind. Diese Werte sind mein Kompass.

Aber genau das will ich – weil wir aufhören müssen, jede Person mit einem Titel automatisch als „Führungskraft“ zu bezeichnen.

Ich habe nie geglaubt, dass Führung so sein muss, wie ich sie erlebt habe.